Le Salon de recrutement des entreprises chinoises a attiré, le 27 juin, une foule impressionnante de jeunes diplômés, dans la cour de la présidence de l’université Marien Ngouabi, venus décrocher un emploi.
Derrière cette initiative, l’objectif est de rapprocher les compétences congolaises des besoins des entreprises et faire de la coopération sino-congolaise un véritable levier d'insertion professionnelle.
LE SIGNAL
Des centaines de jeunes, CV en main, ont investi samedi les allées de l'Université Marien Ngouabi à l'occasion du Salon de recrutement des entreprises chinoises en République du Congo. Organisé sous l'impulsion de l'ambassade de Chine, cet événement a réuni neuf entreprises proposant 117 opportunités d'emploi dans des secteurs aussi variés que les infrastructures, les télécommunications, les mines, la banque, l'environnement, la sécurité, l'ingénierie ou encore les nouvelles technologies.
A l’ouverture du salon au nom du ministre de l'Emploi, de l'Entrepreneuriat et de la Formation qualifiante, le directeur de cabinet Corneille Mouakala Moukoko a salué une initiative qui illustre la vitalité de la coopération entre Brazzaville et Pékin.
Selon lui, cette coopération dépasse désormais la réalisation des infrastructures pour investir davantage dans le capital humain, la formation et l'emploi des jeunes Congolais.
« Ce salon représente bien davantage qu'un espace de recrutement. C'est une rencontre entre les compétences et les opportunités, entre les ambitions de notre jeunesse et les besoins de l'économie », a-t-il déclaré.
LE PARI DE L'EMPLOYABILITÉ
Pour le ministère, cette rencontre constitue un levier stratégique afin de rapprocher les universités, les entreprises et les dispositifs publics d'insertion professionnelle.
Les profils recherchés témoignent d'ailleurs de l'évolution du marché de l'emploi : ingénieurs, électromécaniciens, topographes, interprètes, spécialistes des télécommunications, agents HSE, laborantins, comptables bilingues ou encore développeurs de solutions numériques.
Le gouvernement entend poursuivre ses réformes autour de trois axes majeurs : faciliter l'accès à l'emploi, développer l'entrepreneuriat et renforcer la qualification professionnelle afin d'améliorer l'adéquation entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises.
L'ACPE EN PREMIÈRE LIGNE
Présente au salon, l'Agence congolaise pour l'emploi (ACPE) a joué un rôle central dans la mise en relation entre les recruteurs et les demandeurs d'emploi.
« Nous avons mobilisé notre vivier de compétences afin d'effectuer une présélection des candidats correspondant aux profils recherchés par les entreprises chinoises. Notre mission est précisément de rapprocher les compétences disponibles des besoins exprimés par les employeurs », explique Felianne Darcie Samba Loutaya, la cheffe de service pôle emploi à l'ACPE.
L'agence ne compte pas s'arrêter à cette première étape. « Pour les 109 postes traités à notre niveau, nous avons identifié 220 candidatures. Après cette mise en relation, un suivi sera assuré auprès des entreprises et d'autres candidatures pourront encore leur être transmises. »
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE
Au-delà de la simple mise en relation, l'ACPE accompagne les jeunes dans la préparation de leur insertion professionnelle.
Pour Nounou Verchelin Tsandzoko, le chef de bureau relation entreprises à l'ACPE départementale de Brazzaville, le travail commence bien avant le recrutement.
« Nous aidons les demandeurs d'emploi à améliorer leurs CV, à construire leur projet professionnel et à mieux comprendre les attentes des entreprises. Après les pré-entretiens, nous filtrons les profils avant de les transmettre aux recruteurs, puis nous assurons un suivi jusqu'à la décision finale. »
Face à l'affluence observée durant toute la journée, il se dit particulièrement optimiste.
« L'engouement est impressionnant. Cela montre que les jeunes veulent réellement travailler. Cette mobilisation nous encourage à renforcer leur accompagnement et à les orienter également vers des formations adaptées lorsque cela est nécessaire. »
L'ESPOIR D'UN RECRUTEMENT
Parmi les nombreux candidats figurait Libouka Nzoko Jean Didier, ingénieur BTP spécialisé en hydraulique, venu saisir sa chance.
« Dès que j'ai appris l'organisation de ce salon, je suis venu déposer mon CV. On nous a expliqué quelles entreprises recrutaient selon nos domaines de compétence, et j'ai pu candidater auprès de celles qui correspondent à mon profil ».
Fort de plusieurs stages effectués, notamment à la Délégation générale aux Grands Travaux, le jeune ingénieur garde confiance.
« J'espère que cela va aboutir. J'ai acquis une première expérience professionnelle et je pense qu'elle peut faire la différence. »
UNE COOPÉRATION QUI CHANGE DE VISAGE
Au-delà des chiffres, ce salon illustre la nouvelle orientation de la coopération sino-congolaise, davantage tournée vers le développement des compétences et la création d'emplois.
À travers cette initiative, les autorités congolaises souhaitent bâtir un véritable écosystème de l'employabilité où l'État, les universités, les entreprises et les partenaires internationaux travaillent ensemble pour offrir à la jeunesse des perspectives concrètes.
Pour les centaines de candidats présents, une certitude demeure : derrière chaque CV déposé se cache l'espoir d'un premier emploi et, peut-être, le début d'une carrière professionnelle.
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