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PROJET EMPLOI-FORMATION MOSALA : AVIS DE RECRUTEMENT D’UN CHAUFFEUR DE LA CELLULE INTERNALISEE DU PROJET

lun. 11 août 25

1. La République du Congo a obtenu un financement de l’Agence française de développement (AFD) et de l’Union européenne (UE) pour la mise en œuvre du Projet Emploi-Formation dénommé « MOSALA ».

2. L’objectif global du projet est de contribuer à l’autonomisation économique de jeunes en situation de vulnérabilité face au marché de l’emploi à travers la mise en œuvre de politiques actives emploi-formation, avec une perspective de genre, et l’amélioration de la pertinence du dispositif de formation-insertion avec les besoins en compétences du marché de l’emploi dans les secteurs clés du Plan national de développement (PND) 2022-2026.

A ce titre, le projet comporte trois composantes :

Composante 1 : Appui à la Direction générale de la formation qualifiante et de l’emploi (DGFQE)

Volet 1 – Elaboration, validation et mise œuvre de la Politique nationale de l’emploi et de la formation (PNEF).

Volet 2 – Mise en place d’un observatoire de l’emploi et de la formation qualifiante incluant spécifiquement la question du genre.

Composante 2 : Appui au Fonds national d’appui à l’employabilité et à l’apprentissage (FONEA)

Volet 1 – Mise en œuvre des actions de formations qualifiantes adaptées aux besoins du marché de l’emploi.

Volet 2 – Appels à projet de formation pour le renforcement des compétences des jeunes et la qualité de l’offre de formations dans les secteurs porteurs.

Volet 3 – Activités de promotion de l’apprentissage, de l’employabilité et du renforcement des structures de formation qualifiante.

Composante 3 : Appui à l’Agence congolaise pour l’emploi (ACPE)

Volet 1 – Mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement à l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi, en ciblant particulièrement les femmes et les NEET.

Volet 2 – Actions d’information et d’orientation sur le marché de l’emploi.

3. Le Maître d’ouvrage, le Ministère de la jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi (MJSECFQE), a mis en place une Cellule internalisée du projet (CIP) chargée de la mise en œuvre et du suivi du projet MOSALA au sein du ministère.

Le présent Avis de recrutement est lancé pour le poste suivant :

- Un chauffeur.

COMPOSITION DU DOSSIER

4. Le dossier de candidature devra contenir :

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae ;

- des copies certifiées des diplômes requis ou tout autre document justifiant de la formation ou de la qualification ;

- des certificats de travail ou tout autre document justifiant de l’expérience antérieure ;

- des références d’au moins trois (3) personnes physiques ou morales avec adresse électronique et numéros de téléphone de contacts.

Et devra être déposé sous plis fermé ou en version électronique au plus tard le 2 Septembre 2025 à 12h00 en précisant les mentions suivantes sur le pli :

- à l’attention du Ministre de la jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi (MJSECFQE) ;

- projet MOSALA ;

- candidature au poste de chauffeur ;

- ouvrir uniquement au cours de la session d’ouverture et d’analyse des candidatures.

Adresse : Cellule Internalisée du Projet (CIP- MOSALA)

Gymnase Henri ELENDE, rez de chaussé côté droit, avenue des Jeux africains, Brazzaville-CONGO,

Tel : +(242) 06 802 00 06 / +(242) 05 019 06 06

Les personnes intéressées peuvent obtenir des informations supplémentaires à la Cellule Internalisée du Projet MOSALA tous les jours ouvrables de 9h00 à 14h00.

FICHE DE POSTE :

I. DESCRIPTION SUCCINTE DU PROJET MOSALA

I.1. Finalité

La finalité du projet, cofinancé par l’Agence française de développement (AFD) et l’Union européenne (UE), est d’accompagner les jeunes congolais et congolaises dans leur parcours d’insertion professionnelle, d’adapter et de couvrir les besoins des employeurs en ressources humaines qualifiées dans les filières clés pour la diversification économique du pays tout en réduisant les inégalités femmes/hommes en matière d’accès à un emploi de qualité.

I.2. Objectif général

L’objectif général du projet Mosala est de contribuer à l’autonomisation économique des jeunes en situation de vulnérabilité face au marché du travail à travers la mise en œuvre de politiques actives emploi-formation avec une perspective de genre, et à l’amélioration de la pertinence du dispositif de formation-insertion avec les besoins en compétences du marché du travail.

I.3. Objectifs spécifiques

En termes d’objectifs spécifiques, le projet Mosala permettra d’accompagner :

– la structuration du système formation-emploi, la politique nationale et les dispositifs du suivi et d’information de l’emploi et de la formation afin d’améliorer l’efficacité des politiques et des programmes visant l’insertion économique des jeunes, avec une perspective de genre,

– la mise en œuvre du dispositif national de formation qualifiante, son déploiement, sa diversification et sa pertinence par rapport au marché de l’emploi avec une perspective de réduction des inégalités hommes-femmes,

– l’opérationnalisation du dispositif d’accompagnement vers l’emploi des jeunes et des personnes en situation de vulnérabilité afin d’améliorer l’insertion professionnelle et la qualité de l’employabilité des jeunes et particulièrement des femmes,

– la réduction des inégalités de genre dans l’accès et le maintien dans un emploi décent constituera l’objectif transversal de l’ensemble du projet.

II. CONTENU DU PROJET :

Le projet se décline selon trois composantes.

Une première consiste en un appui à la structuration et au pilotage du dispositif de la formation qualifiante et de l’emploi. Il s’agit alors d’élaborer une politique nationale de l’emploi et de la formation, d’accompagner sa mise en œuvre et de mettre en place un système d’information sur le marché du travail et la formation au travers d’un observatoire de l’emploi et de la formation qualifiante incluant spécifiquement la question du genre au niveau de la Direction générale de la formation qualifiante et de l’emploi (DGFQE) du Ministère de la jeunesse et des sports, de l’éducation civique, de la formation qualifiante et de l’emploi (MJSECFQE).

La deuxième composante appuie le Fonds national d’appui à l’employabilité et à l’apprentissage (FONEA) dans ses activités de mise en œuvre des actions de formation qualifiante adaptée aux besoins du marché de l’emploi. Des appels à projets de formation seront organisés selon les procédures d’intervention du FONEA pour renforcer les compétences des jeunes et la qualité de l’offre de formations dans les secteurs porteurs (notamment l’agriculture, le tourisme durable et l’industrie). Des actions de promotion de l’apprentissage et de l’insertion des jeunes ainsi que l’appui direct à des structures de formation qualifiante seront également réalisés.

La troisième composante appuie la mise en œuvre des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi de l’Agence congolaise pour l’emploi (ACPE). Il s’agit principalement d’actions pour accompagner l’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi, en ciblant particulièrement les femmes et les NEET, et d’actions d’information et d’orientation sur le marché du travail.

Pour garantir l’accessibilité des services de ces trois structures adaptées aux besoins des jeunes, des femmes et des entreprises, le projet financera également les équipements et la réhabilitation des sièges de la DGFQE, du FONEA et de l’ACPE.

Le déploiement effectif des services sur l’ensemble du territoire sera accompagné par la création de Maisons départementales de l’emploi et de la formation qualifiante (MDEFQ) à Pointe-Noire, Ouesso et Dolisie afin de fédérer en un seul lieu les différents services des trois structures. Des containers aménagés seront mis en place afin de rapprocher les services de l’ACPE des demandeurs d’emploi dans les quartiers moins desservis et les zones rurales.

Un système d’information commun à la DGFQE, au FONEA et à l’ACPE sera également mis en œuvre pour connecter les structures de Brazzaville, Pointe-Noire, Ouesso et Dolisie.

Enfin, des actions de communication, de sensibilisation et de capitalisation, avec une forte perspective de genre, seront également réalisées à la fois à l’échelle nationale et déconcentrée.

III. INTERVENANTS ET MODE OPERATOIRE

Le MJSECFQE en tant que Maître d’ouvrage (MOA) a mis en place une Cellule internalisée de projet (CIP) chargée de la mise en œuvre et du suivi du projet au sein du ministère. Celle-ci est composée d’un coordonnateur, d’un point focal, d’un chargé de suivi-évaluation du projet ayant des compétences en matière de genre, d’un spécialiste en passation de marchés, d’un, comptable, d’une Secrétaire et, cette équipe doit-être complétée par un Chauffeur.

IV. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES

Sous la supervision du Point focal, le Chauffeur a comme fonctions principales de :

· Conduire le véhicule du projet ;

· Effectuer les travaux d’entretien du véhicule ;

· Appliquer les procédures administratives régissant l’utilisation du véhicule ;

· Exécuter l’emploi du temps établi à son intention par le Point focal ;

· Il veillera à ce que tous les documents du véhicule soient en règle et procéder à la vérification de l’état général du véhicule, notamment les accessoires, les roues, le système de freinage et les différents niveaux ;

· Il est le seul responsable de la conduite du véhicule sous sa responsabilité ;

· Il est le responsable de la sécurité du véhicule et doit être soucieux de préserver son matériel, l’environnement et la sécurité des passagers ;

· Il doit veiller à sa présentation et à son comportement ;

· En cas de nécessité, il peut être appelé à travailler en dehors des heures de service, pendant le week-end ou les jours non travaillés dans le cadre des missions de service ;

· Il est responsable de la vérification du kilométrage pour les entretiens périodiques nécessaires ;

· Il est responsable de la propreté du véhicule qui est sous sa responsabilité ainsi que de son bon fonctionnement ;

· Il doit informer son superviseur pour toutes les anomalies constatées ainsi que les réparations à effectuer surtout après les missions. Il devra de ce fait rendre compte systématiquement de l’état du véhicule ;

· Il est chargé d’effectuer les visites techniques systématiques du véhicule sous sa responsabilité suivant la demande du Point focal ;

· Il doit respecter scrupuleusement toutes les procédures et règles d’utilisation du véhicule conformément au manuel de procédures ;

· Effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur qui entrent dans le cadre de ses compétences.

V. QUALIFICATIONS

Les qualifications recherchées pour la fonction de Chauffeur du projet Mosala sont les suivantes :

- Titulaire du BEMG/BEPC ou CAP;

- Titulaire d’un permis de conduire valide de catégories A, B et D. Permis toutes catégories souhaitables ;

- Solides expériences dans la conduite de véhicules 4 x 4 ;

- Un minimum de 5 années d’expériences professionnelles dans un poste similaire ;

- Connaissance pratique du français écrit et oral ;

- Disponible pour de fréquents déplacements ;

- Esprit d’équipe ;

- Très bonne condition physique ;

- Respectueux ;

- Dynamique et serviable.

VI. LIEU D'AFFECTATION

Le lieu de travail du chauffeur est Brazzaville et des déplacements fréquents à l’intérieur du pays sont à prévoir.

VII. DURE

Le projet Mosala a une durée de 5 ans et a démarré en 2024. Le poste de Chauffeur est initialement établi pour une durée d’une année renouvelable à compter de la signature de son contrat de travail. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante des performances de l’employé, le contrat sera renouvelé chaque année après l’avis de non objection de l’AFD.

VIII. DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comprendre :

– un Curriculum vitae (CV) actualisé et concis ;

– une lettre de motivation de la candidature (maximum 2 pages) adressée à la Cellule Internalisée du Projet (CIP-MOSALA) ;

– des copies légalisées des diplôme (s) requis, certificats et attestations de formation (l’original ou une copie certifiée sera demandé au cours du processus de sélection) ;

– une copie du permis de conduire en cours de validité ;

– des références d’au moins trois (3) personnes physiques ou morales avec adresse électronique et numéros de téléphone de contacts.

IX. ÉVALUATION ANNUELLE ET CRITERES DE PERFORMANCE

L’évaluation des performances du chauffeur se fera annuellement par le Coordonnateur du projet, sur la base d’un contrat de performance établi conjointement avec les indicateurs de résultats fixés. Les résultats de cette évaluation seront partagés avec l’AFD et serviront de base au renouvellement du contrat.

X. PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement en toutes ses étapes sera intégralement assuré par le Cellule Internalisée du Projet à travers le Comité de sélection mis en place à cet effet et conformément à l’accord de financement du projet signé avec l’AFD. Chaque étape principale sera sanctionnée par un rapport qui sera soumis à l’avis de non objection de l’AFD. Le recrutement se déroulera en deux (2) étapes :

– une phase de présélection réalisée sur l’analyse des dossiers. La présélection sera faite sur la base d’une grille prédéfinie établie en tenant compte des termes de référence. Seuls les candidats dont le dossier aura été présélectionné seront contactés par le Comité de sélection qui fixera la date de l’entretien ;

– une phase de sélection finale comportant des tests écrits et un entretien individuel des candidats présélectionnés.

XI. LIEU DE DEPÔT ET DATE DE CLÔTURE DES CANDIDATURES

Les dossiers de candidature devra parvenir, sous plis anonyme fermé, portant la mention « Candidature au poste de Chauffeur du projet Mosala » au plus tard le 02/09/2025 à 14h00 à la CIP-MOSALA . Le recrutement se fera selon la procédure compétitive. Les dossiers de candidature non retenus ne seront pas retournés. Les candidats intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires aux contacts suivants :

Tél : +242 05 019 06 06 E-mail : projetmosala@gmail.com

NB : L'utilisation du genre masculin dans le présent avis de recrutement a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Il désigne autant le genre masculin que le genre féminin. Toute candidature féminine est vivement encouragée.

BRAZZA NET est avec le projet MOSALA : +242 06 662 88 75, ebdimix@gmail.com